Dans les usines, les laboratoires et les conversations avec les clients, un thème revenait sans cesse chez Covia en 2025 : ce sont les personnes qui sont le moteur du progrès.

Tout au long de l'année, les membres de l'équipe Covia ont montré comment ils ont résolu des problèmes avec curiosité, fait preuve de courage et sont restés ancrés dans les communautés et les équipes qui les ont façonnés. Voici un retour sur certaines des personnes qui ont contribué à faire avancer Covia, ainsi que sur les nombreuses façons dont les membres de notre équipe ont transformé leur expertise en impact.

Robert Knight : stimuler l'innovation numérique grâce à des racines profondes

L'histoire de Robert Knight nous rappelle que la transformation fonctionne mieux lorsqu'elle s'appuie à la fois sur l'expérience et les relations. En tant que directeur des applications d'entreprise et de l'architecture informatique, Robert contribue à orienter les systèmes qui alimentent les opérations quotidiennes de Covia, en particulier les applications d'entreprise et la base ERP qui touchent tous les domaines, de la maintenance aux ventes et à la comptabilité.

Outre sa riche expérience, Robert apporte également un lien personnel à son mandat chez Covia. La décision de Robert de rejoindre Covia en 2023 était plus qu'un simple choix judicieux, c'était l'occasion de revenir à ses racines, dans sa ville natale. Ce mélange de leadership technologique tourné vers l'avenir et de fierté profondément enracinée reflète l'esprit de l'évolution de Covia.

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John Chee : faire le lien entre la technologie, le marketing et les ventes dans le domaine des solutions polymères

John Chee incarne la combinaison de connaissances techniques approfondies et de résultats commerciaux concrets. Fort d'une carrière de plus de trois décennies, John apporte une combinaison rare d'expérience en R&D, en vente et en marketing à son poste de responsable des ventes techniques et des technologies d'application pour les polymères.

John se distingue par sa capacité à transformer la complexité en possibilités. Son travail collaboratif entre les équipes lui permet d'identifier de nouvelles opportunités, de renforcer les propositions de valeur et de débloquer des avantages en termes de performances pour les clients. Cette approche comprend des efforts visant à explorer le potentiel de la néphéline syénite afin de faire évoluer les produits existants et de créer des opportunités entièrement nouvelles pour une innovation axée sur le client.

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Gary Vinson et Blake Rader : de stagiaires à employés

Le parcours de Gary Vinson et Blake Rader met en lumière un aspect que Covia prend très au sérieux : former la prochaine génération de leaders grâce à une expérience concrète, au mentorat et à un travail enrichissant. L'article retrace leur parcours, depuis leurs débuts en tant que stagiaires jusqu'à leurs postes à temps plein, Gary en tant que coordinateur qualité et Blake en tant que membre de l'équipe du service d'assistance informatique.

L'histoire de Gary est centrée sur l'apprentissage opérationnel et la responsabilité, depuis la cartographie de systèmes d'usine complexes en tant que stagiaire jusqu'au soutien à la conformité environnementale à l'usine de Chardon. Le parcours de Blake met en avant la connexion et la facilitation, en soutenant les équipes aujourd'hui tout en envisageant une infrastructure et une connectivité plus solides pour les sites Covia distants de demain. Ensemble, leurs expériences reflètent l'engagement de Covia à être un lieu où les questions sont les bienvenues et où les contributions en début de carrière comptent vraiment.

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Jennifer Perry : valoriser les personnes, les processus et les produits

L'histoire de Jennifer Perry illustre parfaitement les opérations de Covia : discipline, priorité aux personnes et amélioration constante. Après avoir débuté sa carrière chez Covia en tant que technicienne de laboratoire en 2013, Jennifer a évolué vers un poste de direction en tant que responsable des opérations à l'usine Troy Grove Resin.

Les deux plus grandes qualités de Jennifer sont sa motivation et son sens de la responsabilité partagée. Elle dirige la planification quotidienne de la production, travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques et commerciales, et est toujours prête à aider là où c'est nécessaire. La mentalité d'amélioration continue de son équipe se traduit également par des résultats mesurables, notamment des efforts visant à réduire les déchets de plus de 20 % grâce à des initiatives plus intelligentes en matière de gestion des stocks et de réduction des temps d'arrêt.

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Bleve Willoughby : diriger avec les personnes et les objectifs

L'histoire de Bleve Willoughby renforce une vérité simple que les meilleurs dirigeants de Covia gardent à l'esprit : les résultats sont importants, mais ce sont les personnes qui les rendent possibles. En tant que directeur des usines Elco et Tamms de Covia dans l'Illinois, Bleve dirige deux sites avec des produits, des clients et des besoins opérationnels différents.

Le thème central de l'article consacré à Bleve est la force des systèmes de soutien. Il parle ouvertement de ce qu'il a appris grâce à la formation au leadership et à l'interaction avec les clients, et du fait que Covia est le genre d'entreprise où l'on trouve de l'aide quand on en a besoin. Cette culture se reflète également dans les performances de son équipe, notamment dans son bilan de sécurité de longue date et son implication dans la communauté au-delà des limites de l'usine.

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Équipe du centre d'innovation : rencontrez quatre membres de l'équipe qui stimulent l'innovation

L'innovation ne vient pas seulement d'équipements haut de gamme ou de laboratoires spacieux. Elle vient de personnes qui travaillent côte à côte pour combler le fossé entre les besoins des clients et les solutions concrètes. Cet article présente quatre dirigeants du Covia Innovation Center (CIC) qui sont à l'origine de l'innovation :

• Steve Schilling, directeur du développement technologique et des applications
• Lauren Helton, directrice des ventes – Revêtements, polymères, exportations
• Rob Light, directeur des ventes pour la pierre artificielle et la céramique
• Scott Van Remortel, directeur technique des ventes pour les revêtements, les polymères et les élastomères

Chacune de ces personnes représente une dimension différente de l'innovation, de la conception des installations à la traduction des besoins des clients, en passant par l'évolution des produits et la mise en œuvre des résultats du laboratoire sur le marché. Ensemble, ils incarnent la conviction de Covia selon laquelle l'innovation commence avec les personnes et se développe grâce à la collaboration.

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Terry Gwinn : construire BESTSAND, une relation à la fois

L'article consacré à Terry Gwinn met en évidence le pouvoir de créer des liens authentiques dans un secteur fondé sur des partenariats à long terme. En tant que directeur commercial pour les gazons sportifs, Terry est souvent le visage de la marque BESTSAND® de Covia. Il travaille sans relâche en collaboration directe avec les clients, les distributeurs et les professionnels du terrain pour les terrains de golf à travers le pays.

Ce qui ressort le plus dans l'histoire de Terry, c'est que l'établissement de relations n'est pas seulement une partie de son travail, c'est son travail. La connaissance approfondie de Terry en matière d'applications de sable de golf va de pair avec un engagement tout aussi fort à être présent, même lorsqu'il est confronté à de graves problèmes de santé. Le résultat est un exemple de la façon dont la fiabilité, l'intégrité et les relations personnelles influencent directement le succès des clients et leur fidélité à la marque.

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En attendant de voir qui nous serons en 2026

Ensemble, ces histoires reflètent les valeurs les plus fortes de Covia : une expertise approfondie associée à une attention et un courage sincères, une ambition fondée sur le travail d'équipe et une innovation alimentée par des personnes qui continuent à apprendre et à se soutenir mutuellement. Nous sommes fiers de l'équipe qui a contribué à la croissance de Covia en 2025 et nous sommes impatients de poursuivre sur cette lancée dans les années à venir.